公司里有很多和我一起进来的新人告诉我说：“我来你的部门吧！”理由是：我觉得营销部比较有前途。其实，他们所看到的是：别的部门主管不允许他们请假，而我允许我部门里的人请假；别的部门里的人迟到要扣钱而我则会想办法去放他们一马。但在我看来真正的理由是他们认为在我手下干活，人轻松，工作时间自由，相对而言，钱的性价比就高上去了。

也许吧，我并不追求大家的磨样工，也不要求大家对我的态度毕恭毕敬。可是我要求效率。读书的时候，有人问我怎样做才效率最高？我回答，玩半小时，看十分钟书。这也许只是一个玩笑，但我却是真心的这么认为。

刚毕业那会儿，我总是在考虑什么时候能上班时没事可以不来公司；上班可以上网打游戏之类的。倒不是我懒，只是觉得坐班式的工作让我浪费太多太多的生命。所以，如果我可以有权决定，我绝对不希望大家只是为了养活自己而挥霍青春。

可是站在公司这边考虑，我需要的是绝对的业绩。换句话说，我要求出工就一定要出力！否则，你就做自己想做的事情，千万不要做做样子。所以，我相信如果有我这样的主管，在我手下工作应该是非常让人开心的事情吧。当然，你必须是个高效率的员工以及没有那种坐班式工作的思想。

回到那几个同事的事，我想我不会答应他们转部门的要求。效率=做功/时间，虽然我希望大家能提高效率，但这时站在大家自身的角度为大家考虑的，而不是真正的公司考察制度。公司所真正需要的是做功数。所以，公式应该改为：做功=效率*时间。而那几个同事，所希望的不是提高做功数而是降低时间，同时不提高功率。